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Los informes aparecerán sin edad, género ni fotografía

Alcobendas impulsa la contratación de parados de más de 45 años

Alcobendas impulsa la contratación de parados de más de 45 años

Pone en marcha el Curriculum Vitae Ciego

miércoles 24 de octubre de 2018, 11:22h
Bajo la premisa de favorecer la contratación de personas desempleadas de más de 45 años, el Ayuntamiento de Alcobendas ha puesto en marcha el Curriculum Vitae Ciego , cuya iniciativa consiste en que las empresas que soliciten empleados en la Bolsa de Empleo Municipal reciban las trayectorias profesionales de los inscritos sin foto, género ni edad.
La decisión del gobierno popular, según informa el Ayuntamiento, se enmarca dentro del paquete de medidas enfocadas al fomento del empleo de mayores de 45 años.
En Alcobendas, a 17 de octubre, fueron 5.333 las personas inscritas en el Servicio Público de Empleo y, de ellas, 2.758 son desempleados mayores de 45 años; de ellos, 1.984 lo son de larga duración.

Más medidas adoptadas

Según informa el Ayuntamiento, entre las medidas ya adoptadas destaca el plan de Subvenciones de Oportunidad iniciativa que está dirigidas a empresas por contratación de mayores de 45 años y concedidas a 42 empresas generando 56 contrataciones.

Además, existen Programas de Reactivación y Cualificación Profesional que el Ayuntamiento de Alcobendas lleva a cabo, junto a la Comunidad de Madrid, para personas mayores de 30 años desempleadas de larga duración, gracias a los cuales 73 han encontrado trabajo con el fin de mejorar sus oportunidades futuras de empleo.

Programa de Cualificación Profesional

Otro programa activado es el Programa de Cualificación Profesional, donde, según informa el Ayuntamiento, se ha contratado durante nueve meses a 60 personas para su formación en diferentes ocupaciones para obtener certificados de profesionalidad de Operaciones.

Además, 13 personas han sido contratadas durante seis meses a través del Programa de Reactivación Profesional, cuyo objetivo es fomentar su contratación en una ocupación directamente relacionada con su cualificación profesional.

Opinión del Concejal de Economía

En palabras del concejal de Empleo del Ayuntamiento de Alcobendas, Agustín Martín, “hay mucho talento que no entiende de sexos ni de edades. Nuestra intención al recomendar a las empresas de Alcobendas el currículum vitae ciego es que todos los candidatos puedan optar realmente a un puesto de trabajo. Al mismo tiempo, es un llamamiento a la captación de mayores de 45 años en situación de desempleo, poniendo en valor su gran experiencia profesional y su madurez”

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